I - Les enjeux de la période

1. Le recrutement des jeunes apprentis doit être réfléchi au regard des départs en inactivité et du besoin de développement des activités des entreprises.

A minima, le recrutement pour la rentrée 2005 est à analyser filière professionnelle par filière professionnelle dans chaque unité, pour anticiper les départs en inactivité de 2007.

2. La Loi Borloo sur la cohésion sociale prévoit dans son volet apprentissage que toutes les entreprises de plus de 100 salariés aient en permanence en formation d'apprentissage de l'ordre de
 2 % de leurs effectifs.

Afin que chaque unité contribue à cette mission publique de formation pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, il faut que dans chaque CMP et/ou CSP, on se fixe pour objectif d'atteindre 2 % d'apprentis d'ici la rentrée de septembre 2007.

Pour cela, il est indispensable que les représentants en CSP aient les éléments d'information sur les départs en inactivité par filière pour 2007 et que nous proposions des recrutements d'apprentis pour anticiper la réponse à ce déficit de compétences.

II - Les propositions des directions

Les directions d'EDF et Gaz de France viennent de nous communiquer, lors du Comité Provisoire de Formation, leurs premières intentions pour la rentrée 2005.

Les directions proposent que le Centre de Formation d'Apprentissage National d'EDF-Gaz de France recrute à minima 270 apprentis pour la rentrée de septembre et qu'EDF et Gaz de France fassent appel à des CFA externes pour 200 apprentis.

Les directions proposent un débat sur un complément possible d'une cinquantaine d'apprentis supplémentaires.

Pour mémoire

. Le CFA d'EDF-Gaz de France forme des jeunes sur les diplômes suivant :

  BTS Contrôle Industriel et Régulation Automatique, BTS Electrotechnique, BTS Fluide
  Energétique Environnement, BTS Maintenance Industrielle, Bac Pro Equipement Installation
  Electricité, Bac Pro Service, Bac Pro Energétique, BEP Electrotechnique, BEP Equipement
  Technique  Energie.

. Les antennes du CFA existantes sont :

  Gennevilliers, La Pérollière, Nantes, Sainte-Tulle, Ottmarsheim, Bugey, Paluel.

. Les recrutements d'apprentis dans le CFA d'EDF-Gaz de France a évolué ainsi :

  504 en 1999, 529 en 2000, 508 en 2001, 347 en 2002, 244 en 2003, 266 en 2004.

III - Relever le défi de l'emploi et de l'insertion des jeunes

Les propositions des directions sont largement insuffisantes pour nous permettre d'être au rendez-vous des objectifs fixés par le gouvernement. Les directions ne nous ont pas fourni la liste des unités qui ont proposé de recruter des apprentis pour la rentrée 2005.

Nous vous proposons d'engager des discussions locales pour faire remonter un maximum de propositions CGT à la FNME-CGT et par le canal hiérarchique.

Au niveau du Comité Provisoire de Formation, la FNME-CGT a fait les propositions suivantes :  le CFA d'EDF-Gaz de France doit être redynamisé et nous pensons qu'il est en capacité d'accueillir d'ici la rentrée de septembre 2007, 1 500 apprentis (1^ère et 2^ème année réunies) et 1 200 apprentis par les CFA externes.

Nous ne devons pas perdre de temps et dès la rentrée 2005, il nous faut monter en puissance en terme de recrutement et effectuer 1/3 des recrutements, entre le niveau actuel et le niveau à atteindre pour 2007. Il faudra qu'en 2007, chaque unité recrute un nombre d'apprentis correspondant à 1 % de ses effectifs. Les 1 350 recrutements au niveau national sont possibles à embaucher étant donnée les 5 000 départs en inactivité en 2007. Au regard des départs massifs en inactivité, nous contestons le fait qu'il faudrait abandonner l'obligation d'embauche des apprentis prévue dans l'accord RdTT de 1999.

Il y a donc besoin de faire des propositions d'apprentis dans toutes les filières au regard des départs en inactivité et des besoins de développement d'activités nouvelles.

Il nous faut proposer une évolution du recrutement d'apprentis à hauteur de :

. Rentrée 2005 -> 1/3 du 1 % des effectifs à recruter en apprenti

. Rentrée 2006 -> 2/3 du 1 % des effectifs à recruter en apprenti

. Rentrée 2007 -> 1 % des effectifs à recruter en apprenti

Les directions ont annoncé au Comité Provisoire de Formation qu'elles ne s'inscriraient pas à ce jour dans le développement du CFA interne. Cela nous pose la question de la volonté politique des directions de maintenir nos compétences sur nos « métiers cœur » pour lesquels le CFA interne est le mieux placé.

Nous demandons donc à tous les syndicats et toutes les Commissions Secondaires de se mettre à l'offensive auprès des directions locales.  

Nous avons aussi demandé qu'un plan de formation des tuteurs soit établi dans toutes les CSP.

Nous avons proposé que le CFA national soit implanté dans toutes les régions et indiqué que les régions du Sud-Ouest et du Nord sont en déficit d'antenne de CFA EDF-Gaz de France.

Nous avons protesté contre la fermeture du site de formation de Sainte-Affrique et proposé de créer sur ce site en antenne du CFA national d'EDF-Gaz de France.