JEUNES ACTU'JEUNES Jeune : La retraite : c'est aussi Ton droit !
| Jeune : La retraite : c'est aussi Ton droit ! |
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c'est aussi Ton droit ! Touche pas à ma retraite !
Lors de l'embauche, un jeune examine l'ensemble des conditions sociales qui lui sont proposées, l'actuel système de retraite en fait parti. Toucher à la retraite, c'est toucher aux engagements sociaux à l'embauche. Il est important que les jeunes s'approprient dès maintenant cette question des retraites et pointent la nécessité de pérenniser et d'améliorer les régimes de retraite par répartition, en particulier le régime spécial des IEG.
La retraite par répartition c'est quoi ? Ce sont les cotisations des travailleurs et employeurs actuels qui payent les retraités actuels.
Pourquoi maintenir ce système ? Parce qu'il correspond à une solidarité élargie, collective et intergénérationnelle.
Comment le financer ? · En augmentant les cotisations patronales qui n'ont pas bougé depuis 20ans · En élargissant de l'assiette des cotisations à tous les éléments de rémunération (intéressement, participation, stock option). · En supprimant les 25 Milliard d'€ d'exonération patronale. Il faut savoir que le régime des IEG est entièrement financé par les richesses créées par les salariés de la branche. En 2006, notre régime a participé a hauteur de 134 Millions d'€ au fond de compensation inter-régimes. Pourquoi il faut faire évoluer les droits actuels :
Prenons la situation de trois agents qui partent en inactivité de service à 15 ans d'intervalle :
L'arrivée de plus en plus tardive dans les entreprises a pour conséquence directe de réduire la durée de cotisation et donc le taux de pension ainsi que de retarder l'age de départ en inactivité.
C'est pourquoi la CGT revendique la validation de toutes les périodes constitutives d'une vie professionnelle (années d'études, apprentissage, temps partiels, congés parentaux, etc...), pour permettre un départ à 60 ans (ou à 55 ans pour les métiers pénibles et/ou avec des contraintes de services publics) avec un taux plein de 75 %.
La réforme annoncée sacrifie les générations futures
Un salarié sédentaire, rentré dans les IEG en 2005 subira les effets de la réforme de plein fouet. Pour un agent qui part avec un salaire de 2000 euros :
* lorsqu'un assuré ne totalise pas le nombre de trimestre requis pour l'obtention dune pension à taux plein (soit 160 trimestres) il voit son taux de pension affecté d'un coefficient de minoration : la décote.
C'est quasiment un tiers de pension en moins qui est proposé aux jeunes générations, ils n'auront pas d'autres choix que de travailler beaucoup plus longtemps et de se tourner vers des retraites complémentaires par capitalisation pour ceux qui le pourront.
L'instauration du double statut pousse aussi à la réflexion. Pourquoi deux agents qui occupent le même poste, la même fonction auraient des statuts différents ? |
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