Le 19 mars dernier, à l'occasion de la journée nationale d'action, bon nombre d'agents des CRC en Ile-de-France ont souhaité adhérer à l'initiative de dépôt d'un cahier revendicatif auprès de la Direction.
La CGT s'est associée à cette initiative, à la demande des agents, en aidant à coordonner l'action.

Modèle envoyé au directeur régionnal IDF

 Après cette journée, la Direction a proposé Jeudi dernier une rencontre des 5 organisations syndicales sur les revendications déposées.
 Ce rendez-vous, bien loin de satisfaire les attentes des agents, a été une perte de temps : la Direction nous oppose des arguments qui n'en sont pas et que nous connaissions à l'avance :
- la grille des salaires est contraignante (comprenez : c'est de sa faute si on ne peut rien faire),
- les négociations sur les salaires sont en cours (comprenez : il faut attendre pour espérer 0,1% d'augmentation. Youpi...),
- l'Ile-de-France a été bien servie en terme d'évolution depuis 2 ans (comprenez : estimez-vous heureux, y'en a des moins bien lotis que vous. C'est ça l'ambition ??),
- l'Ile-de-France ne peut être seule maître des éventuelles décisions à prendre (comprenez : nous, on bougera pas les lignes les premiers).

Mais les agents et la CGT sont sur un tout autre registre :

Car la réalité est là : travailler aujourd'hui ne permet plus parfois de vivre décemment. Il nous faut plus de salaire, du salaire FIXE, et pas des rémunérations variables. Et dans ce domaine, ce sont bien les Directions qui ont la main.

Nous en voulons pour exemple concret et très récent, les acquis de nos collègues des 2 filiales du Groupe Transport Gaz (Storengy et Elengy) : après une grève débutée le 23 mars et qui aura duré quelques jours, entraînant le blocage de plusieurs sites de stockage, ils ont obtenu 2 NR et une prime de 1300€ pour plus de 60% du personnel.

Alors, utopistes les attentes des agents ? ..... A coeur vaillant, rien d'impossible !
Nous n'acceptons plus que la seule réponse de la Direction consiste en des réunions intersyndicales ne consistant qu'à gagner du temps et calmer le jeu.

 Le dialogue social avec les directions passe aussi par la construction, par les agents, d'un rapport de force significatif pour contraindre les directions à tenir compte des revendication des agents.