• Les apprentis doivent être rattachés au statut
• Mise à disposition d'un logement
• Prise en charge par la direction
• Ecrêtement du salaire à 15%
• Tarif agent
• Part mutualiste CMCAS financée par la direction

SALAIRE REMUNERATION

• Enlever les mesures discriminatoires par rapport à l'âge.
• Constat : Actuellement, les apprentis occupent un emploi à temps plein en fin de stage

• Evolution du salaire en mensualité et non en année :

Sur 24 mois (durée à déterminer)

• 0-6 mois : 70% du NR correspondant au diplôme acquis en fin d'apprentissage
• 6-12 mois : 80% du NR correspondant au diplôme acquis en fin d'apprentissage
• 12-18 mois : 90% du NR correspondant au diplôme acquis en fin d'apprentissage
• 18-24 mois : 100% du NR correspondant au diplôme acquis en fin d'apprentissage

• Supprimer le stage statutaire avec obligation d'embauche

REVENDICATION DU NR EN FONCTION DU DIPLOME

• BEP/CAP : NR 3                    Revendications CGT           NR 4

• BAC : NR 4                        Revendications CGT           NR 7

• BAC PRO                            Revendications CGT           NR 8

• BTS/DUT: NR 8                    Revendications CGT           NR 10

• BAC +5 : NR 12                    Revendications CGT           NR 13

• Contingent spécial de NR à 1 an

• Gratification de fin d'année

• Prise en compte des annuités retraites pendant l'apprentissage

• Octroyer des primes naissance/mariage

• Bénéficier des Congés exceptionnels : naissance/mariage/décès/déménagement...

• Tutorat : 1 extérieur au service pour éviter toutes discriminations. 1 parrain de proximité.